創業職場
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優秀員工離職前,會有4大明顯徵兆,占了兩條基本要走人,管理者要警惕
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想知道你在公司值不值錢,請個假就知道了
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人才大量流失,多半是管理出了問題:員工「辭職」辭的不是工作,而是「上司」的為人與管理!
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「帶人要帶心」留不住員工的公司不是好公司:公司若出現「4種狀況」,不用懷疑你該離職了
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儘量別讓子女從事3種工作,錢再多也不要考慮,堅持再久也沒前途
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長期「缺錢」的男人,會有3種習慣,一眼就會被看穿,根本藏不住
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「好馬不吃回頭草」:離職後,老闆提職加薪請你回去,別說我考慮一下,聰明人都懂得這「3點」
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面試官:有一個5L水桶和一個3L水桶,如何得到4L的水?高情商回復:直接錄取
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判斷一個人真有錢還是假有錢的「4個細節」,心理學家:很真實