創業職場
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優秀員工離職前，會有4大明顯徵兆，占了兩條基本要走人，管理者要警惕
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想知道你在公司值不值錢，請個假就知道了
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人才大量流失，多半是管理出了問題：員工「辭職」辭的不是工作，而是「上司」的為人與管理！
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「帶人要帶心」留不住員工的公司不是好公司：公司若出現「4種狀況」，不用懷疑你該離職了
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儘量別讓子女從事3種工作，錢再多也不要考慮，堅持再久也沒前途
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長期「缺錢」的男人，會有3種習慣，一眼就會被看穿，根本藏不住
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「好馬不吃回頭草」：離職後，老闆提職加薪請你回去，別說我考慮一下，聰明人都懂得這「3點」
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面試官：有一個5L水桶和一個3L水桶，如何得到4L的水？高情商回復：直接錄取
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判斷一個人真有錢還是假有錢的「4個細節」，心理學家：很真實
